Arról beszélgettünk, hogy az alvállalkozók mennyire drágítják meg az építőiparban a munka költségét.
Sok tévképzet terjeng a menő vállalkozóról aki rommá keresi magát, miközben profi szinten tud adót csalni.
Egy életszerű példán keresztül próbálok pár szempontot bemutatni.
Adott egy tapasztalt, gyakorlott szakmunkás aki 40 évesen, tisztességes munkával havonta 300eFt-ot visz haza.
Milyen költséggel jár ez a munkáltató számára?
nettó: 300.000Ft
Munkáltató költsége: 536.843Ft
https://www.kulcs-soft.hu/berkalkulator
Az éves bérköltség: 12*536.834 = 6.442.152Ft
Éves szabadság: 27 nap
https://www.hrportal.hu/szabadsagkalkulator.html
2019-ben összesen 2000 órát kell dolgozni, ugyanannyit mint 2018-ban.
Egy 40 éves ember egy évben 5 nap betegállományban töltött idővel nem számít különleges esetnek.
Azaz 2000 órából lejön 27*8 szabadság és 5*8 betegállomány, azaz 1744 órát fog dolgozni.
Az óránkénti költség így éves szinten 6.442.152Ft / 1744 = 3.694Ft
Ekkor kezd el a munkáltató gondolkodni, hogy lehetne csökkenteni ezt a költséget.
“Felajánlja”, hogy váltsa ki az ipart és havonta számlázzon inkább.
Nézzük mi történik, ha átmegy KATA-s egyéni vállalkozásba.
A KATA-t választó egyéni vállalkozó havonta 50.000Ft adót fizet a NAV felé.
Erre még Budapesten van egy éves 50.000Ft iparűzési adó.
Kötelező kamarai tagdíj 5.000Ft évente.
Éves adó így 12*50.000 + 1*50.000 + 5.000 = 655.000Ft
Tehát a havi 300.000Ft nettóhoz 300.000 + 655.000/12 = 354.584Ft amit ki kell számlázni.
Ez havi 20 munkanappal számolva 20*8=160 óra.
A bérköltség így 354.584Ft/160 = 2.216Ft
Az alkalmazott 67%-al kerül többe!
És az “egyéni vállalkozónak” nem kell munkavédelemről, munkaruháról, öltözőről, munkába járásról gondoskodni.
“A kollégád már így dolgozik, neked sem akarok 67%-al többet fizetni…”
“Szóval, ha tovább is itt akarsz dolgozni…”
Bújtatott munkaviszony? – “(Keress rá a neten, 500 módon leplezhető) https://www.google.com/search?q=kata+bujtatott+munkav%C3%A1llal%C3%A1s&ie=utf-8&oe=utf-8″
Aztán jönnek a hétköznapok:
Fizetett ünnep? – “Mit akarsz számlázni, amikor nem is dolgoztál..!”
Szabadság? – “Ja, ha nem kell a pénz, nem kell dolgoznod….!”
Hétvégi munka? – “Persze nem kötelező, ha neked ilyen jól megy! De akkor hétfőn már ne gyere…!”
Betegállomány? – “Viccelsz?”
Felmondási idő? -“…”
“Késett a beszállító, ma nincs munka…”
A munkavállalók által kiharcolt jogok ezzel mind mehetnek a kukába.
Társadalombiztosítás – minimális.
Nyugdíj – felejtős.
Persze, lásd a rabszolgatörvényt, ezeket a jogokat már az alkalmazottaktól is szépen elveszegetik.
Még jó, hogy az ország nagyobbik fele nem bérből és fizetésből él, bizonyára azért támogatják a munkavállalókat sarcoló pártok kormányra kerülését.